{"id":12857,"date":"2017-03-06T18:49:18","date_gmt":"2017-03-06T21:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.other-news.info\/noticias\/?p=12857"},"modified":"2017-03-06T18:49:18","modified_gmt":"2017-03-06T21:49:18","slug":"la-mujer-en-el-cambiante-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.other-news.info\/noticias\/la-mujer-en-el-cambiante-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La mujer en el cambiante mundo del trabajo"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Por <a title=\"Art\u00edculos de Phumzile Mlambo-Ngcuka\" href=\"http:\/\/www.ipsnoticias.net\/author\/phumzile-mlambo-ngcuka\/\">Phumzile Mlambo-Ngcuka<\/a>*<\/em><\/strong><span style=\"font-weight: 300;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>NUEVA YORK, mar 2017 (IPS) &#8211; En todo el mundo, demasiadas mujeres y ni\u00f1as dedican un n\u00famero excesivo de horas a las responsabilidades del hogar; habitualmente, destinan a estas tareas m\u00e1s del doble de tiempo que los hombres y los ni\u00f1os. Ellas cuidan a sus hermanas y hermanos m\u00e1s j\u00f3venes, a sus familiares ancianos, a las enfermas y los enfermos de la familia, y realizan las labores del hogar.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En muchos casos, esta divisi\u00f3n desigual del trabajo tiene lugar a expensas del aprendizaje de las mujeres y las ni\u00f1as, y de sus posibilidades de obtener un trabajo remunerado, hacer deporte o desempe\u00f1arse como l\u00edderes c\u00edvicas o comunitarias. Esto determina los patrones de desventajas y ventajas relativas, la posici\u00f3n de las mujeres y los hombres en la econom\u00eda, sus aptitudes y lugares de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este es el mundo inmutable del trabajo sin recompensa, una escena familiar de futuros desolados en todo el mundo; las ni\u00f1as y sus madres sostienen a la familia con trabajo sin paga y su trayectoria de vida es muy distinta de la de los hombres del hogar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Queremos construir un mundo del trabajo distinto para las mujeres. A medida que crecen, las ni\u00f1as deben tener la posibilidad de acceder a una amplia variedad de carreras, y se las debe alentar a realizar elecciones que las lleven m\u00e1s all\u00e1 de las opciones tradicionales, en las \u00e1reas de servicio y atenci\u00f3n, y les permitan conseguir empleos en la industria, el arte, la funci\u00f3n p\u00fablica, la agricultura moderna y la ciencia.<\/p>\n<p>Tenemos que iniciar el cambio en el hogar y en la etapa escolar m\u00e1s temprana, para que no haya ning\u00fan lugar en el entorno de una ni\u00f1a o un ni\u00f1o donde aprendan que las ni\u00f1as deben ser menos, tener menos y so\u00f1ar a menor escala que los varones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esto exigir\u00e1 ajustes en la crianza, los programas de estudios, los \u00e1mbitos educativos y los canales que transmiten los estereotipos cotidianos como la televisi\u00f3n, la publicidad y los diversos tipos de espect\u00e1culos. Asimismo, requerir\u00e1 dar pasos decididos para proteger a las ni\u00f1as peque\u00f1as de las pr\u00e1cticas culturales nocivas, como el matrimonio a temprana edad y todas las formas de violencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las mujeres y las ni\u00f1as deben estar preparadas para formar parte de la revoluci\u00f3n digital. Actualmente, solo 18 por ciento de los t\u00edtulos de grado en ciencias de la computaci\u00f3n corresponden a mujeres.<\/p>\n<p>En todo el mundo se necesita un cambio significativo en la educaci\u00f3n de las ni\u00f1as, que tendr\u00e1n que cursar las asignaturas troncales (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) si han de competir con \u00e9xito por los \u201cnuevos empleos\u201d bien remunerados. En la actualidad, las mujeres representan \u00fanicamente 25 por ciento de la fuerza laboral de la industria digital.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan el an\u00e1lisis del <a href=\"https:\/\/www.empowerwomen.org\/es\/who-we-are\/initiatives\/sg-high-level-panel-on-womens-economic-empowerment\">Grupo de Alto Nivel sobre el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres del Secretario General de las Naciones Unidas<\/a>, para lograr la igualdad en el lugar de trabajo ser\u00e1 preciso ampliar las oportunidades de empleo y de trabajo decente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A tal fin, los gobiernos deber\u00e1n realizar esfuerzos concertados para promover la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida econ\u00f3mica; los colectivos importantes, como los sindicatos, tendr\u00e1n que prestar su apoyo; y se deber\u00e1 dar cabida a la voz de las propias mujeres para generar soluciones que permitan superar las barreras actuales a la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hay mucho en juego: si se logra avanzar en la igualdad de g\u00e9nero, podr\u00eda darse un impulso al <a href=\"http:\/\/www.mckinsey.com\/global-themes\/employment-and-growth\/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth\">PIB mundial de 12 billones de d\u00f3lares de los Estados Unidos de aqu\u00ed a 2025<\/a>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es preciso actuar con determinaci\u00f3n para eliminar la discriminaci\u00f3n que las mujeres encuentran en m\u00faltiples frentes, que convergen m\u00e1s all\u00e1 del tema del g\u00e9nero: la orientaci\u00f3n sexual, la discapacidad, la edad avanzada y la raza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estos factores contribuyen a la desigualdad salarial: la brecha salarial de g\u00e9nero es, en promedio, de 23 por ciento, pero se eleva a 40 por ciento en el caso de las mujeres afroamericanas en los Estados Unidos. En la Uni\u00f3n Europea, las mujeres de edad avanzada tienen 37 por ciento m\u00e1s de probabilidades de vivir en la pobreza que los hombres del mismo rango de edad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Debemos lograr que funcionen mejor para las mujeres aquellas \u00e1reas de actividad donde ya est\u00e1n excesivamente representadas pero reciben una baja remuneraci\u00f3n, adem\u00e1s de contar con escasa o nula protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se trata, por ejemplo, de que exista una econom\u00eda del cuidado s\u00f3lida, que responda a las necesidades de las mujeres y las emplee a cambio de una remuneraci\u00f3n; de que se apliquen condiciones de trabajo igualitarias para el trabajo remunerado o no remunerado de las mujeres; y del apoyo a las mujeres empresarias, que abarque su acceso al financiamiento y a los mercados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las mujeres que trabajan en el sector informal tambi\u00e9n necesitan que se reconozcan y protejan sus contribuciones. Ello requiere pol\u00edticas macroecon\u00f3micas propicias que contribuyan a un crecimiento inclusivo y posibiliten una aceleraci\u00f3n considerable del progreso, en beneficio de los 770 millones de personas que viven en la extrema pobreza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para hacer frente a las injusticias se necesita resoluci\u00f3n y flexibilidad por parte de quienes emplean tanto del sector p\u00fablico como del privado. Ser\u00e1 preciso ofrecer incentivos para contratar y retener a las trabajadoras; por ejemplo, una ampliaci\u00f3n de las prestaciones por maternidad para las mujeres con objeto de apoyar tambi\u00e9n su reincorporaci\u00f3n al trabajo, la adopci\u00f3n de los Principios para el empoderamiento de las \u00a0mujeres y la representaci\u00f3n directa en los niveles de toma de decisiones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Junto con esto, se necesitan cambios importantes en las prestaciones para los padres recientes, adem\u00e1s de cambios culturales que hagan de la aceptaci\u00f3n de la licencia de paternidad una opci\u00f3n viable y, por lo tanto, un beneficio real para toda la familia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En medio de esta trama compleja se necesitan tambi\u00e9n algunos cambios sencillos pero de gran envergadura: que los padres se ocupen de la crianza, que las mujeres participen y que las ni\u00f1as tengan la libertad de crecer en pie de igualdad con los varones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es preciso que todas las partes hagan ajustes si se desea aumentar el n\u00famero de personas que puede obtener un trabajo decente, lograr que ese conjunto de personas sea inclusivo y hacer realidad los beneficios para todas y todos que prev\u00e9 la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con la promesa de un mundo igualitario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>*Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres. \u00a0Este \u00a0art\u00edculo de opini\u00f3n de Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres. Forma parte de una cobertura especial de IPS con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, el 8 de marzo<\/p>\n<p><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Phumzile Mlambo-Ngcuka*\u00a0 NUEVA YORK, mar 2017 (IPS) &#8211; En todo el mundo, demasiadas mujeres y ni\u00f1as dedican un n\u00famero excesivo de horas a las responsabilidades del hogar; habitualmente, destinan a estas tareas m\u00e1s del doble de tiempo que los hombres y los ni\u00f1os. 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