{"id":14733,"date":"2018-04-19T15:10:23","date_gmt":"2018-04-19T18:10:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.other-news.info\/noticias\/?p=14733"},"modified":"2018-04-19T15:10:23","modified_gmt":"2018-04-19T18:10:23","slug":"el-desafio-del-robot-futuro-sin-trabajo-o-trabajo-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.other-news.info\/noticias\/el-desafio-del-robot-futuro-sin-trabajo-o-trabajo-del-futuro\/","title":{"rendered":"El desaf\u00edo del robot: \u00bffuturo sin trabajo o trabajo del futuro?"},"content":{"rendered":"

Por Eduardo Camin<\/a>*<\/em><\/strong><\/p>\n

En un atardecer soleado a las orillas del lago Leman, surge a la distancia el monol\u00edtico edificio gris de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, ciudad suiza se\u00f1alada por Jorge Luis Borges como \u201cla m\u00e1s propicia a la felicidad\u201d, se desarrollaba un simposio sobre el futuro del trabajo. La automatizaci\u00f3n de tareas interpela a gobiernos y dirigentes; luces de alerta surgen a lo largo y ancho del Planeta por la creciente desigualdad social.<\/p>\n

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El lema de este \u201cdi\u00e1logo global\u201d al que convoc\u00f3 la OIT incluy\u00f3 un prop\u00f3sito, remarcado una y otra vez por el director general del organismo, Guy Ryder. La premisa es que los gobiernos y los referentes sociales pueden (y deben) actuar sobre lo que viene, en lugar de esperar pasivamente hasta ver que un determinado porcentaje de puestos de trabajo se haya perdido por la tecnificaci\u00f3n. Por eso, el llamado fue a hablar del \u201cfuturo del trabajo que queremos\u201d.<\/p>\n

Entre las ideas en danza se habl\u00f3 aqu\u00ed de disponer un impuesto que haga m\u00e1s onerosa la automatizaci\u00f3n de tareas que la contrataci\u00f3n de personas, de reducir la jornada laboral y hasta de practicar una \u201cacupuntura regulatoria\u201d -tal como defini\u00f3 uno de los disertantes a la revisi\u00f3n de las normativas- para evitar que las nuevas formas de trabajo lleven a una mayor informalidad y, en definitiva, a una m\u00e1s grave desigualdad social.<\/p>\n

El trabajo del futuro es un tema central, en que la OIT (integrada por gobiernos, empleadores y sindicalistas) incluy\u00f3 con vistas a su centenario en 2019, el cual ser\u00e1 especialmente analizado con la meta de elaborar un informe y recomendaciones. La instituci\u00f3n nacida tras el fin de la Primera Guerra Mundial se enfrenta hoy a un escenario global diverso, marcado a grandes rasgos por la robotizaci\u00f3n creciente, la desigualdad en los niveles de bienestar entre pa\u00edses y entre personas, la precariedad de muchos empleos, el cambio clim\u00e1tico y el envejecimiento poblacional, que trae efectos positivos pero que enciende luces de alerta, dadas las mayores necesidades fiscales y la eventual prolongaci\u00f3n de la vida laboral.<\/p>\n

\u201cLa inteligencia artificial ha socavado la premisa de que el trabajo cognitivo era exclusivo para humanos\u201d, se\u00f1al\u00f3 en su disertaci\u00f3n el economista brit\u00e1nico Robert Skidelsky, quien diferenci\u00f3 as\u00ed el fen\u00f3meno actual de otras \u00e9pocas en las que tambi\u00e9n se pens\u00f3 que el progreso de las m\u00e1quinas afectar\u00eda al empleo. \u201cNos dicen ahora que el 47% de las tareas podr\u00edan automatizarse\u201d, afirm\u00f3, en referencia a un informe hecho en 2013 por investigadores de la Universidad de Oxford, que se fij\u00f3 un horizonte de dos d\u00e9cadas y analiz\u00f3 m\u00e1s de 700 ocupaciones. Bi\u00f3grafo de John Maynard Keynes, Skidelsky record\u00f3 que en 1930 su coterr\u00e1neo vaticin\u00f3 que 100 a\u00f1os despu\u00e9s, la jornada laboral ser\u00eda de 15 horas semanales, por la ca\u00edda de la carga de trabajo. Se acerca la fecha y podr\u00edamos afirmar que aquel pron\u00f3stico parece muy lejano, pero el acad\u00e9mico de nuestros tiempos s\u00ed cree que una reducci\u00f3n de la jornada laboral podr\u00eda ser un camino para lograr la inclusi\u00f3n de m\u00e1s personas o evitar su salida del mercado del trabajo.<\/p>\n

En realidad, la implantaci\u00f3n de sistemas de IA que sustituyan a los seres humanos en diversas tareas reducir\u00e1 como es l\u00f3gico, la demanda de la mano de obra para esas tareas. Pero este amanecer de la era de las m\u00e1quinas interpela, y nos condiciona. Si fu\u00e9ramos capaces de crear una inteligencia artificial equiparable a la humana, se desencadenar\u00eda un cambio radical para la humanidad. Al otro lado de este punto de inflexi\u00f3n, conocido como singularidad, nos esperar\u00eda un futuro dominado por m\u00e1quinas ultra inteligentes. Cabr\u00eda preguntarnos \u00bfcu\u00e1l es la evidencia de esta hip\u00f3tesis? \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda nuestro rol como especie en esta nueva era?<\/p>\n

Debemos recordar que siempre se ha considerado que el ser humano se encuentra en la c\u00faspide de la evoluci\u00f3n biol\u00f3gica, al menos en t\u00e9rminos de inteligencia. Sin embargo, seg\u00fan algunos cient\u00edficos se acerca el momento en que podremos vernos superados por una inteligencia artificial fruto de nuestra propia tecnolog\u00eda. Es posible que el resultado de esta explosi\u00f3n de inteligencia ser\u00eda una inteligencia no humana de una capacidad insospechada.<\/p>\n

Recordamos al matem\u00e1tico brit\u00e1nico Irving John Good que en 1965 escribi\u00f3: \u201cDefinamos una m\u00e1quina ultra inteligente como aquella que puede superar la capacidad intelectual de todo ser humano en no importa que actividad. Como el dise\u00f1o de m\u00e1quinas es una de esas actividades, una m\u00e1quina ultra inteligente ser\u00eda capaz de dise\u00f1ar m\u00e1quinas todav\u00eda mejores; habr\u00eda una explosi\u00f3n de inteligencia y el intelecto del hombre quedar\u00eda muy atr\u00e1s. En consecuencia, la primera m\u00e1quina ultra inteligente ser\u00e1 el \u00faltimo invento que el hombre deba descubrir\u201d. (\u2026) \u201cEn realidad una primera constataci\u00f3n que podemos realizar es que, los adelantos tecnol\u00f3gicos de esta ultra inteligencia ser\u00edan de tal calibre que sus consecuencias humanas y sociales escapan a toda estimaci\u00f3n presente\u201d.<\/p>\n

El sentido que se le da al trabajo, que no s\u00f3lo estructura la vida personal, sino que tambi\u00e9n otorga la posibilidad de autodefinirse con un rol en la sociedad. Y hoy parece haber una creciente conciencia de ello. \u201cLas encuestas muestran que la mayor\u00eda de los j\u00f3venes quiere un trabajo que se acomode a sus ideas\u201d, sostuvo en un panel Clementine Moyart, integrante del Foro Europeo de la Juventud, quien dijo haber pasado, a sus 30 a\u00f1os, por seis experiencias laborales, algo que va en l\u00ednea con un signo de estos tiempos: el abandono del concepto de trayectorias lineales, para dar paso a una mayor movilidad.<\/p>\n

\u00bfHay que frenar la velocidad de los cambios para atenuar el impacto personal y social? Para Skidelsky deber\u00eda haber estrategias para ralentizar el proceso y dar tiempo a las personas a adaptarse. \u00c9l es impulsor de un impuesto a la robotizaci\u00f3n y de la creaci\u00f3n de un fondo para capacitar trabajadores. Mientras tanto Ryder, desde la conducci\u00f3n de la OIT sostuvo que \u201cEn mi opini\u00f3n no es muy realista la idea del impuesto; s\u00ed creo que debemos gestionar la manera en que la tecnolog\u00eda se est\u00e1 introduciendo en el mundo del trabajo\u201d.<\/p>\n

Pero cu\u00e1nto empleo podr\u00eda perderse por esa intromisi\u00f3n es algo sobre lo que no se arriesgaron estimaciones. S\u00ed se mencion\u00f3 que, desde hace d\u00e9cadas, la productividad crece m\u00e1s que el empleo y que, si bien las nuevas tecnolog\u00edas crean nuevas ocupaciones, el consenso indica que el saldo final ser\u00eda negativo. Un informe reciente de la OIT proyecta que en 2018 se sumar\u00edan entre 2,7 a 3 millones de desocupados a los 201 millones actuales, fruto de que el n\u00famero de quienes buscan ocupaci\u00f3n crecer\u00e1 m\u00e1s que la cantidad de puestos. El informe se\u00f1ala tambi\u00e9n que las ocupaciones vulnerables representan el 42% del total.<\/p>\n

Seg\u00fan el debate que hubo en la OIT, a los desaf\u00edos ya de vieja data como el que plantea la desigualdad, se agrega ahora el que representan las \u201ceconom\u00edas de plataforma\u201d o colaborativas, como el caso de Uber. \u00bfExiste o no una relaci\u00f3n laboral? Y en tal caso, \u00bfc\u00f3mo deber\u00eda regirse? El tema admiti\u00f3 aqu\u00ed diferentes opiniones. \u201cNos dicen que alguien que trabaja en un coche como conductor es aut\u00f3nomo, cuando en realidad est\u00e1 empleado\u201d, se\u00f1al\u00f3 por caso Philip Jennings, secretario general de la Uni\u00f3n Global de Sindicatos de Servicios, con sede en Suiza.
\nEn el nuevo escenario hay al menos dos fen\u00f3menos sociales en los que se centran las expectativas de generaci\u00f3n de puestos: el cambio clim\u00e1tico, que despert\u00f3 inter\u00e9s por el cuidado del medio ambiente, y el envejecimiento poblacional, que llevar\u00eda a generar empleos vinculados al cuidado de adultos mayores. Sin embargo, se hicieron dos observaciones con respecto a este punto: se advirti\u00f3 que trabajar con personas mayores es algo que requiere de una vocaci\u00f3n muy definida y se puso en duda si habr\u00e1 una demanda significativa de esos trabajadores, ya que las familias necesitar\u00e1n ingresos para pagar los servicios. O, en todo caso, seg\u00fan alguien se pregunt\u00f3, habr\u00eda que evaluar c\u00f3mo se financiar\u00eda un eventual derecho de ancianos a recibir asistencia.<\/p>\n

Esa y otras cuestiones depender\u00e1n de las estrategias de los Estados y los organismos transnacionales. Pero para muchos est\u00e1 claro que ni la normativa de los pa\u00edses ni los convenios de la OIT por s\u00ed solos cambian algo en la vida real, sino que ello ocurre si existen controles y un compromiso pol\u00edtico y social.<\/p>\n

Confianza, representatividad y solidaridad son conceptos que destacaron algunos oradores, con la mirada puesta m\u00e1s all\u00e1 de la cuesti\u00f3n legal. Uno de ellos fue el ex director del Instituto de Investigaciones para el Desarrollo Social de Naciones Unidas, Thandika Mkandawire, quien advirti\u00f3 que crear instituciones no es suficiente. Y sentenci\u00f3: \u201cNi deber\u00edamos preocuparnos por los robots si estuvi\u00e9ramos basados en la solidaridad\u201d. La Comisi\u00f3n elaborar\u00e1 un informe independiente sobre la forma en que se podr\u00e1 forjar un futuro del trabajo que ofrezca oportunidades de empleo decente y trabajo sostenible para todos. Este informe ser\u00e1 sometido a consideraci\u00f3n de la reuni\u00f3n del centenario de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2019.<\/p>\n

La OIT quedo una vez m\u00e1s\u00a0atrapada entre el laberinto de las injusticias sociales actuales y los desaf\u00edos del futuro, la robotizaci\u00f3n y la inteligencia artificial. Pero ante estos desaf\u00edos la \u00fanica exigencia impl\u00edcita es la raz\u00f3n como b\u00fasqueda de soluciones a un problema.<\/p>\n

En el 2014 el sueco Nick Bostrom. Director del instituto para el Futuro de la Humanidad en le Universidad de Oxford, advert\u00eda lo siguiente: Ante la perspectiva de una explosi\u00f3n de la inteligencia, nosotros los humanos somos como ni\u00f1os que juegan con una bomba. Tal es la desproporci\u00f3n entre el poder de nuestro juguete y la inmadurez de nuestra conducta. La superinteligencia es un reto para el cual no estamos preparados y no lo estaremos hasta de aqu\u00ed a mucho tiempo. No tenemos idea de cuando se va a producir la explosi\u00f3n, pero si nos acercamos el aparato al o\u00eddo podemos o\u00edr un leve tictac, tictac.\u201d Algo que deber\u00edamos reflexionar.<\/p>\n

————————————-<\/p>\n

* Periodista uruguayo, exdirector del semanario Siete sobre Siete. Miembro de la Asociacion de Coresponsales de prensa de la ONU. Redactor Jefe Internacional del Hebdolatino en Ginebra.\u00a0Asociado al Centro Latinoamericano de An\u00e1lisis Estrat\u00e9gico (CLAE,\u00a0www.estrategia.la<\/a>). En SURySUR, 19.04.18<\/em><\/p>\n

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