{"id":16320,"date":"2019-08-28T16:02:15","date_gmt":"2019-08-28T19:02:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.other-news.info\/noticias\/?p=16320"},"modified":"2019-08-28T16:02:15","modified_gmt":"2019-08-28T19:02:15","slug":"las-mujeres-soportan-la-segregacion-ocupacional-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.other-news.info\/noticias\/las-mujeres-soportan-la-segregacion-ocupacional-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Las mujeres soportan la \u201csegregaci\u00f3n ocupacional\u201d en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/em><\/strong><\/p>\n

LIMA, ago 2019 (IPS) – Por cada hora trabajada, las mujeres de Am\u00e9rica Latina y el Caribe reciben ingresos laborales que son en promedio 17 por ciento inferiores a los de los hombres con la misma edad, educaci\u00f3n, presencia de ni\u00f1os en sus hogares, condici\u00f3n de ruralidad y tipo de trabajo, destaca un nuevo informe, presentado este martes 27.<\/p>\n

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La persistencia de las brechas de g\u00e9nero y la evidencia que la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo est\u00e1 demorando m\u00e1s de lo esperado, hace necesario que los pa\u00edses de la regi\u00f3n adopten una serie de medidas transformadoras para abordar tanto los desaf\u00edos de pol\u00edticas de empleo como aquellos factores \u201cno observables\u201d, dijo la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> (OIT) al lanzar el documento en la capital peruana.<\/p>\n

Al mismo tiempo la participaci\u00f3n laboral femenina, tras subir en forma importante hasta el a\u00f1o 2000 ahora evoluciona de forma muy lenta y lleg\u00f3 a 50,3% seg\u00fan los \u00faltimos indicadores, 25 puntos porcentuales por debajo de los hombres, dice el Panorama Laboral Tem\u00e1tico titulado\u00a0\u201cMujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u201d<\/a>.<\/p>\n

\u201cSi bien es cierto que ha habido avances muy importantes en la incorporaci\u00f3n de las mujeres al trabajo, el camino hacia la igualdad a\u00fan es largo, y a veces empinado\u201d, dijo Juan Hunt, director regional interino\u00a0 de la OIT para Am\u00e9rica Latina y el Caribe al presentar el informe que pone en evidencia diversas dimensiones de una \u201csegregaci\u00f3n ocupacional\u201d.<\/p>\n

\u201cEl informe que estamos presentando advierte que las diferencias de g\u00e9nero constituyen una de las formas de desigualdad injustificables hoy en d\u00eda. Y es claramente, un hecho que conspira contra la posibilidad de construir sociedades m\u00e1s pr\u00f3speras, justas y cohesionadas\u201d, agreg\u00f3 Hunt.<\/p>\n

El informe de la OIT plantea la necesidad de una renovaci\u00f3n de los instrumentos de pol\u00edticas, y pone \u00e9nfasis en la necesidad de reconocer que \u201cuna parte importante de las limitaciones del progreso de las mujeres reside en los hogares\u201d, en particular porque el reparto por g\u00e9nero de las tareas dom\u00e9sticas a\u00fan es abrumadoramente desigual.<\/p>\n

\u201cLas mujeres se encargan de 80 % de las tareas del hogar, lo cual restringe su participaci\u00f3n efectiva en el mundo del trabajo\u201d, dice el documento.<\/p>\n

Plantea que la persistencia de las brechas salariales se produce a pesar que las tendencias de largo plazo muestran evoluciones importantes, por ejemplo en el caso de la educaci\u00f3n, donde el n\u00famero de mujeres con estudios terciarios supera al de hombres.<\/p>\n

Entre los nacidos en1990, 40% de las mujeres que trabajan tienen educaci\u00f3n terciaria, frente a 25% de los hombres, dice el documento.<\/p>\n

A partir de las diferencias detectadas en los ingresos laborales el nuevo Panorama Laboral Tem\u00e1tico de la OIT explora varias dimensiones de la brecha de g\u00e9nero, con la finalidad de identificar las mayores vulnerabilidades, una informaci\u00f3n que tambi\u00e9n debe ser \u00fatil al dise\u00f1ar las pol\u00edticas y estrategias de intervenci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSon necesarias pol\u00edticas activas de empleo que apoyen la inserci\u00f3n laboral femenina, servicios de informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n que asuman las necesidades espec\u00edficas de las mujeres, programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n para mejorar su empleabilidad, as\u00ed como programas espec\u00edficos para atender, principalmente, los requerimientos de mujeres afectadas por la desigualdad (migrantes, j\u00f3venes, mujeres rurales y trabajadoras agr\u00edcolas)\u201d, dijo el economista regional de OIT, Hugo \u00d1opo.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de datos realizado en el marco de este informe que fue coordinado por \u00d1opo permite detectar donde es mayor la brecha de ingresos, al destacar los \u201cpatrones diferenciados\u201d. Las desigualdades, por ejemplo, son m\u00e1s pronunciadas entre el 20% de trabajadores de ingresos m\u00e1s bajos, o entre los autoempleados rurales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se detect\u00f3 una brecha salarial elevada \u201cen la zona ubicada alrededor del salario m\u00ednimo\u201d, lo cual es atribuido a que un alto nivel de informalidad genera tambi\u00e9n elevados niveles de incumplimiento en el pago de esta remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEl problema de las brechas de g\u00e9nero est\u00e1 asociado al de la pobreza\u201d, dijo \u00d1opo.<\/p>\n

\u00d1opo destac\u00f3 que para acelerar los cambios que conducen hacia la igualdad ser\u00e1 necesario hacer frente a \u201clos factores no observables detr\u00e1s de las brechas salariales de g\u00e9nero y al tratamiento diferenciado con respecto a las mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u201d.<\/p>\n

Entre estos factores el informe menciona:<\/p>\n