{"id":20808,"date":"2021-12-30T20:49:28","date_gmt":"2021-12-30T19:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.other-news.info\/noticias\/?p=20808"},"modified":"2021-12-30T20:49:29","modified_gmt":"2021-12-30T19:49:29","slug":"las-practicas-esclavistas-de-las-grandes-empresas-textiles-occidentales-y-como-ocultan-la-explotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.other-news.info\/noticias\/las-practicas-esclavistas-de-las-grandes-empresas-textiles-occidentales-y-como-ocultan-la-explotacion-laboral\/","title":{"rendered":"Las pr\u00e1cticas esclavistas de las grandes empresas textiles occidentales y c\u00f3mo ocultan la explotaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Gonzalo Segura* – RT<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nada se ha salvado de la codicia de Occidente. Seg\u00fan la \u00e9poca y los diferentes intereses existentes, los occidentales se han apoderado de todo cuanto han deseado durante siglos. Y no ha sido poco: oro, plata, petr\u00f3leo, recursos naturales, tesoros arqueol\u00f3gicos o seres humanos han sido arrancados de sus ra\u00edces para lucro y beneficio del mundo Occidental. Un expolio que hoy todav\u00eda contin\u00faa en forma de explotaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

Uno de los muchos ejemplos sobre esta pr\u00e1ctica que condena a millones de personas a vivir en condiciones infrahumanas la encontramos en la explotaci\u00f3n laboral que imponen las grandes multinacionales textiles, las que nos visten. Una forma de esclavitud que no encuentra remedio ni voluntad de enmienda. <\/p>\n\n\n\n

La \u00faltima infamia, en la India <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos d\u00edas, el Worker Rights Consortium (WRC), con sede central en Washington D.C., ha desvelado que las grandes multinacionales occidentales contratan a proveedores en Karnataka, estado del suroeste de la India, que no respetan las condiciones laborales m\u00ednimas que los trabajadores deber\u00edan tener para poder vivir con una cierta decencia \u2013varias de estas empresas son Nike, Zara, H&M, Puma, Tesco, C&A, Gap o Marks&Spencer\u2013. <\/p>\n\n\n\n

En total, m\u00e1s de 400.000 trabajadores de la confecci\u00f3n habr\u00edan estado cobrando por debajo del salario m\u00ednimo legal establecido por el estado indio desde, al menos, abril de 2020. Fue en ese momento cuando las f\u00e1bricas de confecci\u00f3n se negaron a aumentar el salario de los trabajadores en 417 rupias mensuales, unos 4,92 euros, por lo que el salario de casi medio mill\u00f3n de personas qued\u00f3 por debajo del salario m\u00ednimo establecido. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan las informaciones, a estos trabajadores se les adeudan a cada uno de ellos casi 8.500 rupias \u2013algo as\u00ed como 100 euros\u2013, lo que supondr\u00eda un total de 48 millones de euros. Esta situaci\u00f3n habr\u00eda llevado a muchas familias, ya de por s\u00ed en paup\u00e9rrimas condiciones, a rebajar todav\u00eda m\u00e1s los est\u00e1ndares de su alimentaci\u00f3n, llegando a prescindir de verduras y basando sus ingestas, \u00fanicamente, en arroz con salsa. Un infierno \u2013interminables jornadas de trabajo por un plato de arroz\u2013 que dura ya casi dos a\u00f1os y que guarda diab\u00f3licos paralelismos, salvando las distancias, con lo acaecido en lo m\u00e1s oscuro del siglo XX. <\/p>\n\n\n\n

La falta de voluntad de las grandes multinacionales <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este caso, adem\u00e1s, vuelve a exhibir la falta de voluntad de las grandes empresas occidentales por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de las f\u00e1bricas en las que se confeccionan las prendas que usamos a diario. No obstante, no se trata de un episodio que haya alcanzado a los medios tras una investigaci\u00f3n period\u00edstica, sino que el caso ha llegado incluso a los tribunales indios, donde las empresas contratadas por las grandes multinacionales han sido condenadas a pagar las cantidades adeudadas por el Tribunal Superior de Karnataka. <\/p>\n\n\n\n

A las grandes empresas lo \u00fanico que realmente les importa es obtener grandes beneficios, ya que la explotaci\u00f3n de trabajadores solo pasa a ser considerada relevante cuando causa efecto en los balances contables.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las empresas, siempre reticentes a mejorar las condiciones laborales, siguen pleiteando para retrasar lo m\u00e1ximo posible el pago de los salarios atrasados sin que ello le suponga problema alguno con las grandes multinacionales occidentales, las cuales solo se interesan por el precio, la calidad y la fecha de entrega. De lo contrario, tras veinte meses de litigio entre trabajadores y empresas, habr\u00edan intervenido forzando el pago de las cantidades adeudadas a los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Baste se\u00f1alar que el salario m\u00ednimo del mencionado estado indio, Karnataka, seg\u00fan las informaciones publicadas, no llega a los 50 euros al mes \u2013el salario m\u00ednimo establecido para todo el pa\u00eds en agosto de 2019 se sit\u00faa en 2,6 euros al d\u00eda, pero en algunos estados es inferior\u2013. Unas condiciones que de por s\u00ed ya deber\u00edan ser consideradas inadmisibles por las grandes empresas occidentales, pues, aun cuando recibieran el salario m\u00ednimo, que no llega a 50 euros, este se sit\u00faa diez veces por debajo del salario medio indio, que supera los 400 euros mensuales, y entre 30 y 50 veces por debajo de los salarios medios en EE.UU. o Europa. <\/p>\n\n\n\n

Zara, H&M o Nike evaden sus responsabilidades <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante las informaciones publicadas, los representantes de las grandes marcas afirman que han dejado claro a sus proveedores que deben pagar el salario m\u00ednimo exigido por la ley. Por ejemplo, la marca espa\u00f1ola Inditex, propietaria de Zara, afirm\u00f3 que \u00abtiene un c\u00f3digo de conducta estricto, que exige que todas las f\u00e1bricas de nuestra cadena de suministros paguen salarios m\u00ednimos legales\u00bb, por lo que \u00abestamos contratando unos proveedores en la regi\u00f3n a los que estamos urgiendo a que paguen el salario m\u00ednimo\u00bb. Adem\u00e1s, \u00ablos salarios siempre deben ser suficientes para satisfacer al menos las necesidades b\u00e1sicas de los trabajadores y de sus familias\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Empresas dirigidas por personas sin escr\u00fapulos <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero la realidad es que a las grandes empresas lo \u00fanico que realmente les importa es obtener grandes beneficios, ya que la explotaci\u00f3n de trabajadores solo pasa a ser considerada relevante cuando causa efecto en los balances contables, es decir cuando repercute en las ventas de forma negativa. <\/p>\n\n\n\n

No es casualidad que, en la mayor\u00eda de los casos, los dirigentes de estas grandes multinacionales sean personajes sin ning\u00fan tipo de escr\u00fapulos. Un ejemplo de ello es el espa\u00f1ol Amancio Ortega, uno de los hombres m\u00e1s ricos del mundo seg\u00fan la lista Forbes, y que recientemente ha sido vinculado a dos grandes esc\u00e1ndalos. El primero apareci\u00f3 en el mes de junio cuando se supo que pose\u00eda dos cuentas en Luxemburgo valoradas en 1.300 millones de euros; y, el segundo, m\u00e1s reciente, cuando se desvel\u00f3 que habr\u00eda adquirido un yate mediante empresas creadas en Malta en 2008 para ahorrarse 25 millones de euros. Esc\u00e1ndalos que, desgraciadamente, son maquillados por la mayor\u00eda de los medios de comunicaci\u00f3n, que participan de las grandes campa\u00f1as medi\u00e1ticas que promueven una imagen filantr\u00f3pica tanto de Amancio Ortega como de la mayor\u00eda de las personas m\u00e1s ricas del mundo. Informan a la ciudadan\u00eda del desembolso en acciones filantr\u00f3picas de una peque\u00f1\u00edsima parte de lo que deber\u00edan pagar en impuestos. <\/p>\n\n\n\n

Riquezas obscenas tras incontables casos de explotaci\u00f3n laboral y degradaci\u00f3n medioambiental <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque sea un aspecto a rese\u00f1ar, la cuesti\u00f3n principal no gravita alrededor de personas, sino de toda una civilizaci\u00f3n, la occidental, que tiene interiorizada una visi\u00f3n supremacista del planeta y de la historia por la cual se arroga la propiedad de todo cuanto existe en el mundo, personas incluidas. Por ello, las grandes multinacionales se\u00f1aladas han sido protagonistas de incontables esc\u00e1ndalos. <\/p>\n\n\n\n

Uno de los \u00faltimos, en el que de nuevo Zara, H&M o Nike han sido salpicadas, lo encontramos en la deforestaci\u00f3n del Amazonas, tal y como denuncia<\/a> Greenpeace. Y es que dichas empresas est\u00e1n, junto a muchas m\u00e1s \u2013un centenar\u2013 involucradas en la destrucci\u00f3n del Amazonas mediante la multinacional brasile\u00f1a JBS, una empresa ganadera. <\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n principal gravita alrededor de toda una civilizaci\u00f3n, la occidental, que tiene interiorizada una visi\u00f3n supremacista del planeta y de la historia por la cual se arroga la propiedad de todo cuanto existe en el mundo, personas incluidas.<\/p>\n\n\n\n

Pero como dec\u00eda, el listado es interminable. Por ejemplo, en 2016, proveedores de Zara y de otras grandes empresas contrataron de forma ilegal en Turqu\u00eda a refugiados de la guerra de Siria, algunos de ellos menores de edad, a los que somet\u00edan a jornadas de trabajo interminables por poco m\u00e1s de un euro la hora. Entonces, Zara afirm\u00f3 que \u00abse est\u00e1 remediando\u00bb, en referencia a la situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n de estos trabajadores, pero lo cierto es que, cinco a\u00f1os despu\u00e9s, colisionamos con la misma problem\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

Una explotaci\u00f3n laboral que no ha cesado en el Magreb \u2013Zara explotaba a marroqu\u00edes durante 65 horas semanales por 178 euros en 2012\u2013, Asia \u2013Zara pagaba 1,3 euros la hora por 68 horas semanales en India en 2016\u2013 o Am\u00e9rica Latina, donde los esc\u00e1ndalos no han sido menores ni pocos. <\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2013, la filial de Zara en Argentina fue denunciada por la ONG ‘La Alameda’ por explotaci\u00f3n laboral en tres talleres en Buenos Aires, en los cuales incluso trabajaban menores e inmigrantes bolivianos. El mismo patr\u00f3n que unos a\u00f1os antes se encontr\u00f3 en Brasil, donde en 2011 la filial de Inditex pag\u00f3 una multa de 1,4 millones de euros por explotaci\u00f3n laboral. Y el mismo patr\u00f3n que a\u00f1os despu\u00e9s, en 2017, cuando la Fiscal\u00eda argentina imput\u00f3 a una empresa af\u00edn a Inditex por el r\u00e9gimen de esclavitud al que someti\u00f3 a un trabajador \u2013diecisiete horas diarias\u2013 para la reforma de un local de Zara en Buenos Aires. <\/p>\n\n\n\n

La hipocres\u00eda de las grandes marcas occidentales <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como siempre, Occidente escribe con muy buena letra mientras azota con muy buen l\u00e1tigo: redacta el Acuerdo de Bangladesh o la ley francesa de diligencia para las empresas, pero no se preocupa de su cumplimiento. Incluso promueve campa\u00f1as de blanqueamiento en los medios de comunicaci\u00f3n que les permiten restablecer su imagen mientras siguen esclavizando a millones de personas en todo el planeta. El gran ejemplo de este tipo de iniciativas es ACT<\/a> (Acci\u00f3n, Colaboraci\u00f3n, Transformaci\u00f3n). <\/p>\n\n\n\n

Y es que muchas de las empresas se\u00f1aladas forman parte de esta iniciativa, aparentemente revolucionaria, pues tendr\u00eda como fin la mejora real de las condiciones de vida de los trabajadores de las grandes empresas mediante la potenciaci\u00f3n de sindicatos. Esta propuesta fue presentada a los ministros de trabajo del G-20 durante el verano de 2017, hace m\u00e1s de cuatro a\u00f1os, aunque, como vemos, ha servido de muy poco, salvo para que muchas grandes marcas mundiales luzcan orgullosas su sello de buenas pr\u00e1cticas en sus p\u00e1ginas web, como es el caso de la espa\u00f1ola Inditex, que presume<\/a> de pertenecer a esta iniciativa. <\/p>\n\n\n\n

La verdadera intenci\u00f3n de las grandes multinacionales, incluida Inditex de Amancio Ortega, como cuando en siglos pasado se prohibi\u00f3 la esclavitud sobre un papel sin que ello tuviera efecto sobre la realidad, dista mucho de la salud y el bienestar de los trabajadores de sus f\u00e1bricas.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de acciones suelen estar convenientemente impulsadas por medios de comunicaci\u00f3n subordinados. Una muestra de ello la encontramos en la revista ‘XL Semanal’ del diario espa\u00f1ol ‘ABC’, que en noviembre de 2018 asever\u00f3<\/a> al respecto de la iniciativa ACT que \u00abest\u00e1 teniendo lugar un cambio generacional entre los propietarios de las compa\u00f1\u00edas de moda. Gigantes como C&A, H&M, Tchibo o Zara son, en mayor o menor medida, empresas de propiedad familiar. Los hijos o nietos de los fundadores quieren cambiar las cosas\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, mientras el objetivo fundamental de la iniciativa ACT se basa en potenciar a los sindicatos, la realidad se muestra muy diferente. As\u00ed, por un lado, la se\u00f1alada publicaci\u00f3n afirmaba que \u00abuna nueva generaci\u00f3n de directivos textiles est\u00e1 cambiando el rumbo del negocio. Se denominan a s\u00ed mismos ‘la tercera generaci\u00f3n’. A diferencia de sus antecesores no quieren ocultar o minimizar los abusos, aspiran a introducir cambios profundos. En vez de recurrir a controles externos, su intenci\u00f3n es reforzar el papel de los trabajadores y sindicatos en las propias f\u00e1bricas. A fin de cuentas, son ellos los primeros en saber si a las costureras las obligan a trabajar en domingo, si no se pagan horas extras o si sufren abusos sexuales\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Pero, en junio de 2020, en plena pandemia, trabajadores de las factor\u00edas de Zara en Myanmar escribieron una carta a Amancio Ortega en la que denunciaban que llevan a\u00f1os haciendo la ropa de Zara sin que la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores fuera una preocupaci\u00f3n. No solo eso, sino que denunciaban, y esto es lo m\u00e1s importante, la represi\u00f3n que recib\u00edan los representantes sindicales, despidos incluidos, y en las dificultades con las que se encontraban los trabajadores que pretend\u00edan denunciar las condiciones laborales en las que se encontraban. <\/p>\n\n\n\n

Un carta que, de nuevo, volv\u00eda a evidenciar que la verdadera intenci\u00f3n de las grandes multinacionales, incluida Inditex de Amancio Ortega, como cuando en siglos pasado se prohibi\u00f3 la esclavitud sobre un papel sin que ello tuviera efecto sobre la realidad, dista mucho de la salud y el bienestar de los trabajadores de sus f\u00e1bricas. <\/p>\n\n\n\n

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Las declaraciones y opiniones expresadas en este art\u00edculo son de exclusiva responsabilidad de su autor y no representan necesariamente el punto de vista de RT. 30 dic 2021<\/p>\n\n\n\n

\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n

*Luis Gonzalo Segura es ex teniente de las fuerzas Armadas espa\u00f1olas, de las que fue expulsado en junio de 2015 por denunciar p\u00fablicamente corrupci\u00f3n, abusos, acosos y privilegios anacr\u00f3nicos. Fue absuelto recientemente de un delito de injurias graves tras una denuncia de la ministra socialista de Defensa Margarita Robles ante la Fiscal\u00eda.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Luis Gonzalo Segura* – RT Nada se ha salvado de la codicia de Occidente. 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