{"id":1388,"date":"2020-01-18T16:39:18","date_gmt":"2020-01-18T15:39:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.other-news.info\/notizie\/?p=1388"},"modified":"2020-01-18T16:39:18","modified_gmt":"2020-01-18T15:39:18","slug":"chris-richmond-nzi-il-talent-scout-dei-richiedenti-asilo-che-ha-creato-lapp-mygrants-per-le-eccellenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.other-news.info\/notizie\/2020\/01\/18\/chris-richmond-nzi-il-talent-scout-dei-richiedenti-asilo-che-ha-creato-lapp-mygrants-per-le-eccellenze\/","title":{"rendered":"Chris Richmond Nzi, il talent scout dei richiedenti asilo che ha creato l\u2019app Mygrants per le eccellenze"},"content":{"rendered":"\n

di Marco Lussemburgo<\/a> – NuoveRadici.World<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

Ivoriano di nascita, con doppio passaporto americano e svizzero, l’ex funzionario Frontex ha avuto un’idea folgorante. E ha fondato a Bologna una piattaforma che aiuta gli asilanti e offre alle aziende delle eccellenze lavorative.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n

\"\"
Chris Richmond Nzi, il talent scout dei richiedenti asilo che ha creato l\u2019app Mygrants per le eccellenze<\/figcaption><\/figure>\n\n\n

Chris Richmond Nzi<\/strong>, 34 anni, ivoriano, doppio passaporto americano e svizzero, laurea in Diritto Internazionale e Diplomazia, ex funzionario Frontex, ha fondato a Bologna Mygrants Opportunity in Adversity<\/a>, una piattaforma che aiuta i richiedenti asilo nei loro diritti, li profila professionalmente e offre alle aziende una piattaforma in cui cercare eccellenze lavorative: \u00abSono partito da una constatazione. I richiedenti asilo passano in media 600 giorni nei centri di accoglienza. Sostanzialmente parcheggiati a fare nulla. Con gran spreco di risorse economiche e umane. <\/strong>Solo il 2,4% di loro trova un lavoro per pi\u00f9 di 6 mesi. Noi li aiutiamo a conoscere i loro diritti e a formare un curriculum vitae dinamico. Abbiamo 70 mila utenti e 270 aziende che si sono rivolte a noi\u00bb.    <\/p>\n\n\n

Partiamo dall\u2019inizio. Doppio passaporto\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abSono nato in Costa d\u2019Avorio. A 7 mesi sono stato adottato da una famiglia americana. Quando il mio padre biologico ha sposato una donna svizzera ho ottenuto anche i documenti elvetici. Non posso avere la cittadinanza italiana perch\u00e9 ho gi\u00e0 due nazionalit\u00e0. Mi piacerebbe avere il passaporto ivoriano. Sono venuto via che avevo 7 mesi. Ci torner\u00f2 per la prima volta quest\u2019anno. Sar\u00e0 un bello shock\u00bb.<\/p>\n\n\n

Laurea in Diritto Internazionale e Diplomazia\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abS\u00ec, presa in Svizzera. Poi ho fatto l\u2019abilitazione negli Stati Uniti. Dopo la laurea potevo andare a lavorare come advisor da Goldman Sachs. Contemporaneamente avevo fatto un concorso dell\u2019Unione Europea. Ho scelto questa\u00bb.<\/p>\n\n\n

Ed \u00e8 finito a Frontex.<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abA Varsavia, dal 2010 al 2015. Lavoravo sulle conseguenze dei flussi di migranti e sulle potenzialit\u00e0 che ne scaturivano. Un lavoro di analisi. Mi sono occupato di tutto il post Primavera Araba. Ho visitato il campo profughi di Dadaab in Kenya, il pi\u00f9 grande del mondo, gestito da UNHCR, 500 mila richiedenti asilo. Poi sono stato in missione in Corno d\u2019Africa, Yemen, Libano, Arabia Saudita. A Frontex analizzavamo i dati sia da un punto di vista militare che civile. Ma Frontex non voleva trovare una soluzione per i flussi migratori. La politica della Ue e dei singoli stati era quella di fermare il fenomeno non di gestirlo\u00bb.<\/p>\n\n\n

Quindi ha fondato Mygrants.<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abVogliamo individuare tutte le eccellenze tra i migranti dentro e fuori i centri di accoglienza. Cercare di andare oltre la permanenza passiva che si protrae per 600 giorni. Attraverso un sistema di microlearning e di quiz, con la nostra app facciamo uno screening delle competenze professionali, delle esperienze lavorative e delle aspirazioni individuali. Li formiamo anche fornendo loro una serie di informazioni sui loro diritti che spesso non conoscono. L\u2019analisi dei dati raccolti serve anche a facilitare l\u2019incontro con il mercato del lavoro\u00bb.<\/p>\n\n\n

Ci fa una radiografia dei vostri utenti?<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abIl 90% di loro sono il frutto dei flussi migratori scaturiti dalle Primavere Arabe. Il 47% di loro non ha compiuto studi superiori, il 90% non ha la laurea. Mygrants non \u00e8 un mercato del lavoro. Fa emergere competenze. Li aiuta nei loro diritti. Anche nel microcredito\u00bb.<\/p>\n\n\n

Dove siete? E quanti?<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abSiamo attualmente in 17, met\u00e0 richiedenti asilo, met\u00e0 italiani. Abbiamo sede a Bologna e Catania, presto anche a Milano\u00bb. <\/p>\n\n\n

Le istituzioni vi aiutano?<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abLe istituzioni sono latitanti. Qualcuna \u00e8 reattiva. Il Comune di Bologna collabora con noi. Il Comune di Milano ci ha chiesto informazioni\u00bb.<\/p>\n\n\n

Il vostro lavoro lo dovrebbe fare l\u2019Italia, la Ue\u2026 C\u2019\u00e8 qualcosa di simile al mondo?<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abNulla di simile. Gli strumenti ci sono. Nessuno li usa. Bisogna dare un futuro a questo processo. Ma ci vuole anche una visione pi\u00f9 ampia da parte della politica\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

di Marco Lussemburgo – NuoveRadici.World Ivoriano di nascita, con doppio passaporto americano e svizzero, l’ex funzionario Frontex ha avuto un’idea folgorante. 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